年底辞职是大忌（辞职很常见，年底适合辞职找新工作吗）

辞职很常见，年底适合辞职找新工作吗

年底不太适合辞职找新工作，因为员工在年底的时候，可以得到一些年终奖，所以大家为了不错过这个年终奖都不会选择辞职，一般都会在年后辞职找新的工作，所以这个时候找新工作的话会很难，因为没有充足的职位供你选择。

辞职是一件很常见的事情，但是辞职也要选准时机，只有在最合适的时候，才能遇到一份比较心仪的工作，所以大家辞职的时候，一定要多考虑，要为自己未来的发展考虑，。千万不要冲动辞职，这样会很容易影响你的就业，如果你在年底找不到工作，那你过年的时候，身上也就没有钱，和朋友聚会的时候，你就会非常的尴尬，所以大家在年底最好不要辞职，可以等年后开春儿再去找新工作，那个时候就要岗位非常的多，而且很多大型企业也会进行招聘，你可以得到很多机会。

辞职并不是简简单单的资质就可以了，我们要学会找准时机，在最合适的时机去辞职，这样我们也不会有所损失，而且我们也可以抓住最好的机会，如果在年底辞职去找新工作的话，那你很有可能会找不到工作，因为年底时候的公司大多都不会招新人，而且很多员工也不会选择辞职，所以你很有可能找不到合适的工作，因此我觉得你在年底的时候，就不要有辞职的念头了，先好好干着，等年后再找一份新的工作，然后再选择辞职。

找工作最害怕的就是有空档期，一旦空档期，时间久了，人们的心态也会发生很大的变化，所以大家辞职的时候，一定要先找好下一份工作，只有下雨，一份工作确定了，你才能进行辞职，这样你才不会受到影响，而且年后找工作机会会非常的多，所以大家一定要考虑好辞职这个事情，千万不能冲动。

为什么年底辞职是大忌

年底的时候，如果没有找到更心仪的工作，不要辞职。

1、年底不是求职的好时机。

很多单位都会在年底忙于对当年的工作进行梳理总理，查漏补缺，新的工作项目要安排到过了年进行了，不会开展新项目，就没有新岗位。所以说，年前的职位空缺较少，可选择的余地也很小。

2、在工资福利上有损失。

很多单位的第十三个月的工资、年终奖，都是要求员工上满一年，另外，年终时，也有的单位会发一些过节的物品，发红包，如果辞职就没有了。

扩展资料

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同

根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

年底辞职合适吗 聪明人都会这样慎重考虑

新年越来越近，有的企业已经放假了，大概也有一些人选择在这个时候辞职了，但问题是，在年底辞职合适吗？不得不说，年底到了，若是有辞职的打算，聪明人都会这样慎重考虑，主要从3点入手，看看你都考虑到这几个方面了吗？一、年底离职还能有 年终奖 吗？ 近年来，离职频繁发生在年底，心里总想着，干完这一年就卷铺盖走人，刚好趁着回家过年，还能家里多待几天，待够了，再重新出发找工作，这样的计划并无不可，但聪明人都会这样慎重考虑，第一点就是：年底离职还能有年终奖吗？年终奖要什么时候发？ 事实上，并不是所有公司都会在年前发放年终奖，为了留住骨干人才，部分企业会选择年后再发放，一般是3-5月之间。之所以关注年终奖的发放，不仅是关系到个人，其实也关系到其他企业的招人时间，因为部分企业会把年终奖调整到年后，而许多想要离职的员工又向拿完年终奖再走。于是，3-5月份会是招人的最佳时间，这时候离职，对于找寻下一份工作或许也会有所帮助。 二、要跳槽的公司选好了吗？ 第二点就是年前还在招人的公司，这种情况下，如果立马从原本的公司辞职跳槽到这家仍在招人的公司，可能会遇上需要抓紧补缺的企业，而你可能只是个“备胎”，到了招聘高峰期，你的优势或许就没有了。当然，也不排除是提前做好规划的企业，准备提前招人，但建议应聘者在这个时候先不要急着收拾包袱去新公司，可能他们还会将面试安排到年后，这种时候，如果年底在原来的公司离职，要当心新的公司在年后反悔。 三、因为工资离职你考虑好了吗？ 第三点就是工资方面，若因为工资太低选择在年底离职，或许跳槽只会在短期内增加你的收入，不一定能解决本质问题，也就是，或许依旧看不到出路。

年底辞职真的很不理智吗

年底辞职当然不理智了，你想一想，有很多公司，他会涉及到年底的奖金的办法，而你如果在年底直接辞职的话，那么你的奖金基本上就是泡汤了，你何不如先把这个年底这两个月熬过去之后呢？如果的看出说这个企业没有任何的。关于奖金的这个举动，你再辞职也不晚。

年底离职好吗

如果是年前辞职的确很亏，毕竟到过年的时候一般会有奖金，你可以年后辞职，只要在辞职前一个月，打辞职报告就可以了。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

临近年底该不该离职

临近年底了。到底该不该离职？这是很多。请您关注的话题。

其实离职这个东西。和炒股票差不多。该舍弃的时候就必须舍弃。一只股票。一直不怎么挣钱。这怎么选着？涨也不涨跌也不跌。弄得你焦头烂额。这时候你就要下决心割肉也要把它卖掉。这就像离职一样。在这个职位上。薪水不是很高但也不是很低。工作呢总不那么随心。想舍弃又舍不得又怕找不到更好的工作。因此一直在纠结到底是离不离职？其实这时候你下决心离职也就离了。然后全身心的投入到下一个。职业的寻找。

观于年底离职有很多人都说年底离职不合适。一是工作不好找。因为年底很多企业都不在招聘新人。另一个。临近年底了，公司肯定有。年底的奖金发放。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高大约几万。因此如果你没有找好下家的话可以暂时不离职。最好是骑驴找马。这面准备好离职。在离职前。就寻找下家。找到下家好的公司了，然后再提出离职。那就不要管他，年底这一点奖金的问题了。没有实际意义前面我说了就像股票一样。这只股票你始终留在手里他不挣钱。然后他把你的整个资金都占用了，你又没有闲钱去买下一支股票。眼看着很好的股票就是买不上。因为你已经满仓操作了。这首就要割肉，把它卖掉，然后。购买新的股票。割肉赔掉的钱用新买的股票很快就会赚回来的。所以。工作也是这样。虽然年底辞职可能失去了点奖金。但是你新找的工作如果薪水比较高的话。那用不了一段时间就把失去的钱挣回来了。然后你还有了一份自己。和心意的工作能充分发挥自己的才能。这个很好的事情没有必要在这纠结。

离职重新找其他的公司。肯定有一个暂时不适应的过程。毕竟原来的工作已经很上手。工作起来。得心应手。新造的职位有可能工作起来，暂时不适应。这正是对我们每一个人适应能力的挑战。在当今的社会。大环境下，你就应该适应各种挑战。这样才能让你更好的成长更快的发展。

年底离职的好处和坏处是什么

年底离职的好处和坏处如下：

1、首先，年底并非再就业的好时机。

因为中国人把春节这个节日看的非常重要，如果不是特别重要的工作，年前就不做了，要等到年后再说，因此，很多单位都是年后才招人，这样没有足够好且多的岗位供你选择，如果贸然辞职，可能会面临着失业。

2、其次，这个单位也许还会有转机。

我们要知道，并非所有的企业经营效果都非常好，很多单位都是在艰难前行，辞了这一家，也许下一家还有更多你不所不知道的内幕。而且，高层也说，过了年可能会有新的投资方，万一能起死回生，你又离开了，岂不后悔？

3、第三，少拿了一份年终奖，经济上有损失。

按照你们事先签订的劳动合同，如果对年终奖领取的规定是要干满一年，如果你中途离开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。

4、第四，可以先不要辞职，观察一下就业形势。

你可以先不用辞职，留心一下招聘信息，看看是否有适合自己的职位，万一现在的单位发展的不好，可以为自己留个退路。

5、好处：年底辞职能找到心仪的工作

因为年底很多单位的各种职位都难招到人，所以如果年底辞职的话，心仪的职位还是很容易录取的，而且还具有谈薪的优势。

年底离职的好处和坏处分别是什么

年底离职的好处：

（1）就业机会多。

这时候面临金三银四的求职旺季，公司在渴求良才，求职者在物色平台和机遇。都在正确的时间，一起寻找正确的人。

（2）可选择的空间广。

年底跳槽，求职者甚至可以做到待价而沽。因为可选择的空间很广阔，不用担心找不到靠谱合适的公司。

年底离职的坏处：

少拿了一份年终奖，经济上有损失。

按照你们事先签订的劳动合同，如果对年终奖领取的规定是要干满一年，如果你中途离开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。

年底跳槽的原因：

1、是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司。

2、是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利。

3、是人际关系紧张，想换换环境。

4、是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。

离职的5个最佳时间点

离职的5个最佳时间点有

1、年中的时候

每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。

2、过年以后再辞职

如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己不说，还背负“不负责任”的标签。

而在过年之后就没有这个顾虑了，因为工资和年终奖都拿到手了，而且年后也是一个招聘的小高峰，很多公司年后都会招人，也可以有更多的选择空间。

3、行业旺季之后

很多行业都会有淡季有旺季，最好的辞职时间是在旺季之后。因为在旺季之前或者之中辞职，老板很可能不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏。高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费时间了，所以旺季结束就可以离职了。

4、找好下家之后

很多人辞职的想法一出现，就想马上辞职一刻也不愿意多待，这样的做法确实很潇洒，但是也会有损失，如果真的想辞职的话，建议还是要找好下家，尤其是那些家庭负担比较大的，无缝连接，会让经济没有任何损失。

5、公司的项目完成之后

辞职不是想走就能马上走的，一般老板都会让先完成手头的工作才放你走，所以与其老板要求，不如你主动出击，先将手头上的项目完成，这时候再提出辞职，一般都能离开，还显得很负责任。